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Réussir son plan d’économies RH
Avec la crise économique, de nombreuses entreprises en France et à l’international ont mis en place des plans d’économie afin de réduire leurs coûts et d’optimiser l’utilisation de leurs ressources....
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Comment renforcer le partenariat entre les Ressources Humaines et les...
Depuis quelques années les enjeux de la santé au travail sont redevenus cruciaux pour les entreprises, avec une double problématique : répondre à la future pénurie de médecins du travail (25% des...
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Le défi de la GPEC réside dans l’évaluation des compétences
Beaucoup d’entreprises ont construit des référentiels de compétences, cependant le plus grand défi réside dans l’évaluation des compétences, c’est-à-dire la mesure des écarts entre le besoin et la...
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Serious games, quand le jeu vidéo peut devenir un levier de performance des...
Vous connaissez sans doute les jeux vidéos où l’on incarne des héros virtuels, mais saviez vous que l’entreprise utilise le jeu vidéo pour compléter ses dispositifs de formation, de recrutement voire...
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La rupture conventionnelle, une plus grande maturité dans la relation de travail
Près de 165.000 ruptures conventionnelles ont été homologuées entre juillet 2008 et fin septembre 2009. Selon Xavier Bertrand, ancien ministre du travail, « voilà autant de conflits individuels...
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Evolution et utilité de la matrice de Dave Ulrich
Dave Ulrich, dans son livre Human Resource Champions. « The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results » (1999), établissait les quatre rôles clés que doit tenir une direction des ressources...
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Les Green IT : Une opportunité de transformation de l’organisation du travail
Le terme de Green IT, de l’anglais « Green Information Technology », regroupe l’ensemble des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) pour lesquelles sont pris en compte les coûts...
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Comment optimiser les livraisons fonctionnelles de paie ?
La Direction des Ressources Humaines est de plus en plus évaluée sur sa capacité à maitriser ses coûts de fonctionnement, et à optimiser la performance de ses processus. L’un de ces processus est...
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Les impacts des transformations des DSI des grandes entreprises françaises...
La crise récente a conduit au renforcement par les entreprises du contrôle de leurs coûts de fonctionnement. Les DSI n’y ont pas échappé et ont du elles aussi, participer à l’effort économique. Cette...
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Améliorer la performance et la cohérence de la filière Formation
Les Directions des grands Groupes français ont soumis leur DRH à la recherche de critères de performance et d’efficacité des différentes filières RH. La filière Formation n’échappe à la règle. La...
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